Wie gewinnt man heute qualifizierte Zahntechniker, ohne ständig neue Stellenanzeigen in Zeitungen zu schalten, die letztendlich nichts bringen? Die Antwort liegt in digitalen Recruiting-Funnels, die gezielt über Social Media wie Instagram und Facebook ausgespielt werden.
Doch was bedeutet eigentlich „Funnel“? Funnel heißt übersetzt „Trichter“ – mit dem Ziel, am Ende genau den richtigen Bewerber oder den passenden Kunden zu gewinnen.
Mehr Bewerber, weniger Blabla.
Das Prinzip dahinter ist ebenso einfach wie effektiv: Über professionelle Meta-Anzeigenkampagnen werden potenzielle Bewerber dort erreicht, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media. Mit nur wenigen Klicks gelangen Interessierte in einen strukturierten digitalen Bewerbungsprozess. Dort erfahren sie mehr über das Labor, das Team, das Aufgabengebiet und die Vorteile des Arbeitsplatzes. Durch gezielte Fragen werden passende Kandidaten Schritt für Schritt qualifiziert – ganz wie in einem Trichter.
So funktioniert der Recruiting-Funnel zur Mitarbeitergewinnung in fünf Schritten. Nach dem gleichen Prinzip lässt sich dieses System auch erfolgreich für die gezielte Kundengewinnung einsetzen